Как работает AI-скоринг вакансий?

AI-скоринг — это технология умной фильтрации, которая гарантирует, что вы откликаетесь только на те вакансии, где у вас есть реальный шанс на наем.

Математика соответствия

Для каждой найденной вакансии нейросеть проводит глубокий анализ по шкале от 0 до 100 баллов:

• 80-100 баллов: Идеальное совпадение стека технологий, опыта и ожиданий. Обязательный отклик.
• 60-80 баллов: Хорошее соответствие, но могут отсутствовать второстепенные навыки. Рекомендуется отклик.
• Ниже 60 баллов: Низкая релевантность. Система пропустит такую вакансию, экономя ваши лимиты.

Что именно анализирует ИИ?

В отличие от простых парсеров ключевых слов, наш ИИ понимает контекст. Он видит разницу между "знанием Python" и "опытом разработки высоконагруженных систем на Python", сопоставляет уровень ответственности в прошлом опыте с требованиями вакансии и даже учитывает "культурный код" компании.

Зачем фильтровать, если можно откликаться на всё

Потому что лимит откликов — ограниченный ресурс. HeadHunter позволяет отправить около 200 откликов в сутки на аккаунт, тарифы Traffers — до 160. Каждый отклик на заведомо нерелевантную вакансию — это минус одна попытка на вакансию, где у вас реальные шансы. Скоринг направляет лимит туда, где вероятность приглашения выше.

Есть и обратная сторона: слишком высокий порог сужает воронку. По нашей базе около 65% откликов остаются без ответа независимо от качества резюме — это норма рынка, и компенсируется она объёмом. Поэтому порог скоринга стоит подбирать так, чтобы отклики уходили стабильно, а не по одному в день.

Как управлять скорингом

Минимальный порог задаётся в настройках поиска: вы сами решаете, отправлять ли отклики на вакансии с оценкой 60+ или только на 80+. Оценка каждой вакансии видна в личном кабинете — можно посмотреть, почему система посчитала вакансию подходящей, и скорректировать фильтры: ключевые слова, зарплату, исключения.